理事長的話

自2007年TEAPA台灣員工協助專業協會成立以來，已見證台灣EAP專業發展歷程，持續推動國際認證、專業培訓及產官學交流。感謝過去先進們給予本人參與協會運作機會並提供指導，並支持信任我接任第七屆理事長職位，誠惶誠恐向長期支持協會的會員及夥伴致上誠摯感謝。未來秘書處將強調「公開、效率、當責」，核心幹部承擔第一線責任，確保每項任務透明與效率下執行。

一、三大發展面向

1..接軌國際、本土創新：深化EAPA及APEAR合作，聚焦ESG、AI輔導、遠距服務，將全球趨勢轉化台灣職場實務。

2職場痛點快速回應：針對數位健康、彈性工作、職場霸凌及韌性管理，攜手企業設計模組化EAP方案，建構共享專業網絡。

3.產業標準倡議：領銜EAP現況普查，促成「台灣EAP服務標準」與「員工協助政策推動白皮書」，強化政策影響力與監督機制。

二、 委員會整併與願景

第七屆委員會整併為三組：學術與倫理標準委員會（保障專業規範）、專業發展與教育訓練委員會（人才培育及論壇）、會員發展與倡議行動委員會（政策宣傳及招募），邀請據相關背景經驗之會員自願擔任召集人與委員，強化分組效率運作。至2025年，台灣已經累積逾110名DEAP及至少7位CEAP認證專家，期待本會持續擴大影響，讓每位勞工享有專業協助，共創職場永續健康。

                                                                                                                                   第七屆理事長  林柏傑 2025/12敬書