理事長的話

　　員工協助工作一百年前在歐美萌芽，而1939年第一個員工協助方案在美國成立以來，也快80年了。據統計到2001年，美國企業的EAP普及率已達60.1%（Roman, 2001），2007年更提高至84%（EAPA, 2007）。就美國五百大企業而言，目前已有92.0%在提供EAP服務（Kirk & Brown, 2003）。根據美國勞工統計局的全國性勞工福利調查，顯示美國企業界的員工有76﹪曾接受EAP諮商服務（Bureau of Labor Statistics, 2006）；而目前美國企業推動EAP情形為， 250至1,000人企業約佔75%，1,000至5,000人企業約佔80%，5,000人以上企業約97%有提供不同內容的EAPs（EAPA, 2007），顯示EAP服務已普遍受到美國公私組織的重視與運用。
　　 美國員工協助工作由國際員工協助專業協會(EAPA)建立一套員工協助專業人員認證體系，通過其考試取得專業人員證照(CEAP)，才可以執行員工協助專業服務。
　　 EAPA總會長2014年來台參加台灣員工協助分會成立時，發現台灣迄今無人取得CEAP證照時，即鼓勵台灣積極辦理認證員工協助專業人員培訓(DEAP)，因此台灣分會為台灣獨立運作，堅持EAP專業服務合乎國際總會標準的動力！
　　 台灣員工協助專業協會期望國內公私組織儘速參與全世界EAP通行證-CEAP培訓工作，使得組織管理問題獲得專業的解決，而提升台灣的競爭力！經過多年的DEAP課程培訓，終於在2017、2018相繼產生兩位CEAP資深專家。